junior recruiter

Beschrijving

Ben jij een energiek recruitmenttalent dat het glas altijd halfvol ziet? Krijg jij energie van een dynamische omgeving waarin je nieuwe tools ontdekt én meebouwt aan de werving van de toekomst? Voor ons Talent Center team zijn we op zoek naar een enthousiaste recruiter die klantenservice talenten gaat werven voor fantastische merken zoals Vattenfall, PostNL en Ymere! Stap in deze sneltrein en lees snel verder!

dit krijg je van ons

Bij ons combineer je de slagkracht van een marktleider met de vrijheid van ondernemerschap. Geen vastomlijnde kaders, maar de ruimte om je eigen koers te varen en je werkweek flexibel in te richten. Samen met ambitieuze collega’s ga je voor het hoogst haalbare. Heb jij de drive om het verschil te maken? Dan bieden wij je uitstekende arbeidsvoorwaarden die passen bij jouw inzet en lef.

• salaris & benefit budget: Je start met een bruto basissalaris tussen €2.850,- en €3.300,-, passend bij je ervaring. Dit wordt aangevuld met een maandelijks Benefit Budget van 12,347% (€351,- tot €407,- bruto). Je bepaalt zelf hoe je dit budget inzet: laat het maandelijks uitbetalen, spaar het op, of gebruik het voor extra vakantiedagen en fiscale voordelen zoals je sportabonnement of de aflossing van je studieschuld;

• contractvorm: Je stapt in met een jaarcontract, met een wederzijdse proeftijd van één maand om elkaar goed te leren kennen;

• onkostenvergoeding: Maandelijks ontvang je een onkostenvergoeding à €61,- netto bovenop je bruto salaris;

• balans en vitaliteit: Bovenop de standaard 25 vakantiedagen bieden wij een flexibele verlofregeling waarbij je jaarlijks tot vijf weken extra kunt aankopen. Deze secundaire arbeidsvoorwaarden worden aangevuld met een extra vrije dag op je verjaardag en de mogelijkheid om driejaarlijks een sabbatical op te nemen;

• aandelenprogramma: Doe mee aan onze aandelenregeling en profiteer direct: jouw inleg tot 5% van je salaris wordt door ons met 100% verdubbeld. Een mooie manier om samen met ons mee te groeien!

• onboarding: Aanvullend op de training 'on-the-job' vormt ons prijswinnende StartUp-programma een essentieel onderdeel van je introductie. Dit programma waarborgt een stevige fundering door je kennis te laten maken met onze organisatie, merken en strategie;

• bonusregeling: Hard werken wordt beloond. Je kunt rekenen op een bonusregeling waarbij je een extraatje ontvangt op basis van de resultaten van de organisatie;

• mobiliteit: Bij ons bepaal je zelf hoe je van A naar B komt. Kies voor het gemak van een NS Business Card (ook voor privégebruik) of stap op een leasefiets. Reis je met eigen vervoer? Dan ontvang je een vergoeding van €0,23 per kilometer, waarbij we voor alle zakelijke kilometers zelfs €0,28 rekenen. Ook bieden we je de mogelijkheid om met korting een private-leasecontract af te sluiten;

• talentontwikkeling: Jouw ontwikkeling staat voorop. Dankzij onze trainingen en doorgroeikansen bouwen we samen aan jouw toekomst binnen ons bedrijf.

dit ben jij

Als recruiter bruist van de energie en heb je een absolute 'can-do' mentaliteit. Je bent flexibel en beweegt moeiteloos mee in een veranderende wervingswereld. Met je proactieve en talentvriendelijke houding toon je oprechte interesse in de mens achter het CV en haal je energie uit het ontdekken van nieuwe tools en werkwijzen.

• 36 tot 40 uur per week

• HBO werk- en denkniveau met minimaal een afgeronde MBO 4 opleiding

• Bereidheid om te reizen tussen onze locaties in Amsterdam, Rotterdam en Diemen

• Sterke affiniteit met data, AI-tools en proactieve Search & Match werving

de werkzaamheden

Ons werk verandert continu! Waar we vroeger veel bezig waren met administratie en inkomende sollicitanten, wordt dit steeds vaker overgenomen door slimme AI-tools. Als recruiter ligt jouw focus echt op proactieve werving en bouwen aan vakmanschap. Je zet Search & Match methodieken in om passieve kandidaten te benaderen en talent enthousiast te maken over toffe banen bij topmerken als Vattenfall, PostNL en Ymere.

Je leert je doelgroep en hun wensen écht kennen en brengt belangen samen met sterk stakeholdermanagement. Daarnaast gebruik je jouw data-vaardigheden om cijfers in dashboards te analyseren, knelpunten in de funnel te signaleren en je wervingsaanpak direct bij te sturen.

het team

Als recruiter kom je terecht in een hecht en enthousiast team van 5 collega's waar werkplezier vooropstaat. Je krijgt alle ruimte en flexibiliteit: deel je werkweek 50/50 in tussen thuis en kantoor, of werk lekker de hele week op locatie. We wisselen onze kantoordagen af tussen de levendige locaties aan de Vijzelstraat in Amsterdam en het Weena in Rotterdam. Elke dinsdag komen we gezamenlijk samen op het hoofdkantoor in Diemen om te sparren, van elkaar te leren en successen te vieren!

onze organisatie

Bij Randstad Groep Nederland stap je binnen bij de wereldwijde marktleider in HR-dienstverlening. Wij geloven in de kracht van talent en zijn de onmisbare partner for talent: we begeleiden professionals in elke fase van hun carrière. Onze cultuur is ondernemend en energiek; we dagen je uit om eigenaarschap te tonen en kansen te verzilveren. We combineren professionaliteit met een sterke focus op persoonlijke groei.

solliciteer

Wil jij impact maken en groeien binnen een organisatie waar mens en resultaat altijd samenkomen? Dan maken we heel graag kennis met je. Als recruiter solliciteer direct en wie weet spreken we elkaar snel om jouw toekomst bij Randstad te bespreken. Toch nog een vraag voordat je op verzenden klikt? Geen probleem. Neem contact op met Chantal van der Meer, operationeel manager, via M +31 (0)6 22 53 46 28  of [email protected]

• Je solliciteert

  Solliciteren is zo gedaan!! Vul je gegevens in en upload je CV. Onze collega’s van talent acquisition ontvangen jouw sollicitatie en nemen binnen twee werkdagen contact met je op.

• Kennismaken

  Je eerste kennismakingsgesprek is telefonisch met onze talent acquisition specialist. We zijn benieuwd naar wie je bent en wat jouw talenten zijn.

• Talentscan of assessment

  Zijn we beiden enthousiast? Dan vragen we je om een talentscan of assessment in te vullen ter voorbereiding op je tweede gesprek.

• Tweede gesprek

  Je tweede gesprek is met je toekomstige manager. Jullie bespreken de talentscan en kijken samen of de functie en jij goed bij elkaar passen.

• Welkom bij Randstad!

  Is er vanuit beide kanten een goede match? Dan krijg je van ons een mooi aanbod en ontvangen we jou graag als onze nieuwe collega!