medewerker verzuimadministratie

Beschrijving

Ben jij op zoek naar een dynamische administratieve functie met veel impact en wil je je ontwikkelen op het gebied van verzuim? Bij de afdeling Health@work krijg je de kans om als medewerker verzuimadministratie onderdeel te worden van een hecht kwaliteitsteam en jezelf volop te ontplooien. Lees snel verder!

dit krijg je van ons

Bij ons combineer je de slagkracht van een marktleider met de vrijheid van ondernemerschap. Geen vastomlijnde kaders, maar de ruimte om je eigen koers te varen en je werkweek flexibel in te richten. Samen met ambitieuze collega’s ga je voor het hoogst haalbare. Heb jij de drive om het verschil te maken? Dan bieden wij je uitstekende arbeidsvoorwaarden die passen bij jouw inzet en lef.

• salaris & benefit budget: Je start met een bruto basissalaris tussen €2.850 - €3.300 passend bij je ervaring. Dit wordt aangevuld met een maandelijks Benefit Budget van 12,347% (€351,- tot €407,- bruto). Je bepaalt zelf hoe je dit budget inzet: laat het maandelijks uitbetalen, spaar het op, of gebruik het voor extra vakantiedagen en fiscale voordelen zoals je sportabonnement of de aflossing van je studieschuld;
• contractvorm: Je stapt in met een jaarcontract, met een wederzijdse proeftijd van één maand om elkaar goed te leren kennen;
• onkostenvergoeding: Maandelijks ontvang je een onkostenvergoeding à €61,- netto bovenop je bruto salaris;
• balans en vitaliteit: Bovenop de standaard 25 vakantiedagen bieden wij een flexibele verlofregeling waarbij je jaarlijks tot vijf weken extra kunt aankopen. Deze secundaire arbeidsvoorwaarden worden aangevuld met een extra vrije dag op je verjaardag en de mogelijkheid om driejaarlijks een sabbatical op te nemen;
• aandelenprogramma: Doe mee aan onze aandelenregeling en profiteer direct: jouw inleg tot 5% van je salaris wordt door ons met 100% verdubbeld. Een mooie manier om samen met ons mee te groeien!
• onboarding: Aanvullend op de training 'on-the-job' vormt ons prijswinnende StartUp-programma een essentieel onderdeel van je introductie. Dit programma waarborgt een stevige fundering door je kennis te laten maken met onze organisatie, merken en strategie;
• bonusregeling: Hard werken wordt beloond. Je kunt rekenen op een bonusregeling waarbij je een extraatje ontvangt op basis van de resultaten van de organisatie;
• mobiliteit: Bij ons bepaal je zelf hoe je van A naar B komt. Kies voor het gemak van een NS Business Card (ook voor privégebruik) of stap op een leasefiets. Reis je met eigen vervoer? Dan ontvang je een vergoeding van €0,23 per kilometer, waarbij we voor alle zakelijke kilometers zelfs €0,29 rekenen. Ook bieden we je de mogelijkheid om met korting een private-leasecontract af te sluiten;
• talentontwikkeling: Jouw ontwikkeling staat voorop. Dankzij onze trainingen en doorgroeikansen bouwen we samen aan jouw toekomst binnen ons bedrijf.

dit ben jij

Als medewerker verzuimadministratie beschik je over een flinke dosis aanpakmentaliteit en een natuurlijke affiniteit met verzuim. Je bent nauwkeurig, leergierig en vindt het leuk om administratieve processen vlekkeloos te laten verlopen.

• 32 uur per week
• MBO4 diploma (met hbo werk- en denkniveau) en circa 2 jaar relevante ervaring
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal
• Proactieve instelling en affiniteit met verzuimbeheer

de werkzaamheden

In de rol van medewerker verzuimadministratie speel je een cruciale rol binnen de verzuimafdeling Health@work. In hoofdlijnen scan je de verzuimdossiers rondom cruciale momenten in het begeleidingstraject om te controleren of alles compleet is. Vervolgens stem je af met de dossierverantwoordelijke om je bevindingen en advies te delen. Kennis van verzuim is op de eerste dag nog geen harde eis; door onze uitgebreide onboarding en on-the-job begeleiding leer je snel alle fijne kneepjes van het vak. Als medewerker verzuimadministratie geef je onder andere direct ondersteuning aan de afdeling door:

• Het verwerken van alle ingekomen post en digitale stukken;
• Het afhandelen en administratief verwerken van bezwaren en facturen;
• Het maken en uploaden van scans om verzuimdossiers compleet te maken;
• Het bewaken van overzicht en nauwkeurigheid in de afdelingsadministratie;
• Het opstellen van de planning voor de POB en Bedrijfsartsen.

het team

Als medewerker verzuimadministratie kom je te werken in het kwaliteitsteam op de afdeling Health@work, onder leiding van je manager Valerie. De thuisbasis is ons hoofdkantoor in Diemen. Dinsdag is de vaste gezamenlijke samenwerkdag op kantoor, waar je samen met je collega's afstemt, spart en bouwt aan de kwaliteit van de dienstverlening. Dit zorgt voor een hechte en ondersteunende werksfeer waarin je je snel thuis zult voelen.

onze organisatie

Bij Randstad Groep Nederland stap je binnen bij de wereldwijde marktleider in HR-dienstverlening. Wij geloven in de kracht van talent en zijn de onmisbare partner for talent: we begeleiden professionals in elke fase van hun carrière. Onze cultuur is ondernemend en energiek; we dagen je uit om eigenaarschap te tonen en kansen te verzilveren. We combineren professionaliteit met een sterke focus op persoonlijke groei.

solliciteer

Wil jij impact maken en groeien binnen een organisatie waar mens en resultaat altijd samenkomen? Dan maken we heel graag kennis met je. Solliciteer direct en wie weet spreken we elkaar snel om jouw toekomst bij Randstad te bespreken. Toch nog een vraag voordat je op verzenden klikt? Geen probleem. Onze Talent Acquisition Specialist helpt je graag verder. De contact gegevens vind je onder de vacaturetekst.

• Je solliciteert

  Solliciteren is zo gedaan!! Vul je gegevens in en upload je CV. Onze collega’s van talent acquisition ontvangen jouw sollicitatie en nemen binnen twee werkdagen contact met je op.

• Kennismaken

  Je eerste kennismakingsgesprek is telefonisch met onze talent acquisition specialist. We zijn benieuwd naar wie je bent en wat jouw talenten zijn.

• Talentscan of assessment

  Zijn we beiden enthousiast? Dan vragen we je om een talentscan of assessment in te vullen ter voorbereiding op je tweede gesprek.

• Tweede gesprek

  Je tweede gesprek is met je toekomstige manager. Jullie bespreken de talentscan en kijken samen of de functie en jij goed bij elkaar passen.

• Welkom bij Randstad!

  Is er vanuit beide kanten een goede match? Dan krijg je van ons een mooi aanbod en ontvangen we jou graag als onze nieuwe collega!