Beschrijving

Ben jij een ervaren en strategisch sterke professional die complexe procesketens moeiteloos doorgrondt? Wil jij een sleutelrol spelen in het transformeren en toekomstbestendig maken van onze mid-office processen? Dan ben jij de ervaren procesanalist die wij zoeken!

wat bieden we jou?

• Salaris & Benefit Budget: Je start met een salaris tussen € 4.200,- en € 6.200,-- bruto per maand o.b.v. 40 uur (afhankelijk van jouw ervaring en expertise). Dit wordt aangevuld met een maandelijks Benefit Budget van 12,347% (€ 519,- tot € 766,- bruto). Je bepaalt zelf hoe je dit budget inzet: laat het maandelijks uitbetalen, spaar het op, of gebruik het voor extra vakantiedagen en fiscale voordelen zoals je sportabonnement of de aflossing van je studieschuld;

• Onkostenvergoeding: Maandelijks ontvang je een onkostenvergoeding à € 61,- netto bovenop je bruto salaris (bij een 40-urige werkweek);

• Balans en vitaliteit: Bovenop de standaard 25 vakantiedagen bieden wij een flexibele verlofregeling waarbij je jaarlijks tot vijf weken extra kunt aankopen. Deze secundaire arbeidsvoorwaarden worden aangevuld met een extra vrije dag op je verjaardag en de mogelijkheid om driejaarlijks een sabbatical op te nemen;

• Aandelenprogramma: Doe mee aan onze aandelenregeling en profiteer direct: jouw inleg tot 5% van je salaris wordt door ons met 100% verdubbeld. Een mooie manier om samen met ons mee te groeien!;

• Bonusregeling: Hard werken wordt beloond. Je kunt rekenen op een bonusregeling waarbij je een extraatje ontvangt op basis van de resultaten van de organisatie;

• Mobiliteit: Bij ons bepaal je zelf hoe je van A naar B komt. Kies voor het gemak van een NS Business Card (ook voor privégebruik) of stap op een leasefiets. Reis je met eigen vervoer? Dan ontvang je een kilometervergoeding.

Maar er is meer: we bieden jou een positie waarin je jouw senioriteit, analytische scherpte en datagedreven visie volledig kunt inzetten. Je krijgt de ruimte om structurele, grootschalige procesverbeteringen te realiseren en maximale prestaties te garanderen. Je komt terecht in een professionele werkomgeving waarin eigenaarschap, impact en continue ontwikkeling centraal
staan.

wie ben jij?

Je bent een stevige gesprekspartner die met overtuigingskracht en een pragmatische aanpak complexe informatie vertaalt naar toekomstbestendige ontwerpen. Datagedreven werken is voor jou een tweede natuur. Je bent communicatief ijzersterk, kunt acteren onder druk en weet de juiste kritische vragen te stellen op diverse niveaus. Je krijgt energie van het continu verbeteren
van de performance van administratieve processen binnen het mid-office domein en je ontwerpt processen feilloos in lijn met onze wereldwijde standaarden.

Verder breng je mee:

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de rol van Business Analist of Procesanalist binnen een complexe enterprise-omgeving;

• Een afgerond Lean Six Sigma Green Belt (of Black Belt) certificaat;

• Het vermogen om details direct te overzien binnen de context van het grotere, strategische geheel (helikopterview);

• Ruime ervaring met het succesvol managen van en samenwerken met senior stakeholders (aan zowel Business- als IT-zijde) op meerdere niveaus in de organisatie;

• Diepgaande ervaring met Agile en Lean werkmethodologieën;

• Een proactieve houding ten opzichte van nieuwe technologische en methodische ontwikkelingen binnen het vakgebied;

• Een uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.

wat ga je doen?

Als procesanalist rapporteer je aan de procesketen lead. Waar de procesketen lead de visie en de roadmap uitzet en de proceseigenaar verantwoordelijk is voor het proces en de performance, ben jij de strategische adviseur. Op basis van diepgaande data-analyses adviseer jij de proceseigenaar over grondoorzaken (root causes) en de uitvoering. Vervolgens vertaal je, samen met de proceseigenaar, de businessbehoefte naar concrete, functionele IT-requirements
of user stories.

Jouw belangrijkste focusgebieden:

• Het analyseren van grondoorzaken van underperformance en het proactief aandragen van structurele verbeterregies op basis van data;

• Het accuraat vastleggen, documenteren en beheren van de processen middels BPMN 2.0;

• Zorgen dat elke voorgestelde procesverbetering een meetbare impact heeft op de keten-KPI’s en direct bijdraagt aan de Partner voor Talent Strategie;

• Vanuit jouw expertise als analist een leidende rol pakken bij de implementatie van een nieuw platform:

• Wet- en regelgeving wijzigingen doorvoeren in de processen.

waar ga je werken?

Je komt te werken in het hart van de operatie van Randstad Groep Nederland. Je opereert label-overstijgend, wat betekent dat je te maken krijgt met de verschillende culturen, dynamieken en belangen van onze labels. Je werkt nauw samen met de procesketen lead, proceseigenaren, de business, IT en andere key stakeholders binnen Randstad Groep Nederland om onze mid-office processen toekomstbestendig te maken. Dit is een rol met veel vrijheid, grote verantwoordelijkheid en een enorme impact op hoe duizenden collega's dagelijks
hun werk doen.

sollicitatieprocedure

De vacature staat open t/m 3 juli. Na deze datum zullen wij de meest passende kandidaten uitnodigen voor een eerste gesprek. Enthousiast geworden over deze senior rol als procesanalist? Solliciteer dan direct via de
button! Heb je nog inhoudelijke vragen? Neem dan contact op met Christel Teggeler: [email protected]. Vragen over de procedure? Dan kun je contact opnemen met onze Talent Acquisition Specialist Sanne Vink op 06-81333858 of [email protected].

• Je solliciteert

  Solliciteren is zo gedaan!! Vul je gegevens in en upload je CV. Onze collega’s van talent acquisition ontvangen jouw sollicitatie en nemen binnen twee werkdagen contact met je op.

• Kennismaken

  Je eerste kennismakingsgesprek is telefonisch met onze talent acquisition specialist. We zijn benieuwd naar wie je bent en wat jouw talenten zijn.

• Talentscan of assessment

  Zijn we beiden enthousiast? Dan vragen we je om een talentscan of assessment in te vullen ter voorbereiding op je tweede gesprek.

• Tweede gesprek

  Je tweede gesprek is met je toekomstige manager. Jullie bespreken de talentscan en kijken samen of de functie en jij goed bij elkaar passen.

• Welkom bij Randstad!

  Is er vanuit beide kanten een goede match? Dan krijg je van ons een mooi aanbod en ontvangen we jou graag als onze nieuwe collega!